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一個民營企業的敬老故事

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    今年81歲的顧文秀老人是上世紀國家三線建設時期扎根大西北的第一代炭素人。雖然他從原來供職的蘭州炭素廠退休多年,企業也歷經幾次擴建、升級發展,并成功改制更名為方大炭素新材料科技股份有限公司(以下簡稱方大炭素),但讓他欣慰的是,多年來他會每月按時領到企業發放的100元“敬老贊助金”。這筆錢是企業送給他們這些退休老職工的一份溫暖的禮物。

    54年前,顧文秀同一大批志在振興民族炭素工業的建設者,從東北吉林千里迢迢來到地處西北的蘭州市紅古區海石灣鎮,經過艱苦卓絕的創業歷程,一個嶄新的炭素工業生產基地在一片荒蕪的土地上宣告誕生。從那時候起,顧文秀等老一輩炭素人用青春和誓言書寫炭素傳奇,開創了一片基業,為后期方大炭素的發展壯大打下了堅實基礎。

    如今,顧文秀老人的大兒子、二兒子及兒媳都在方大炭素上班,鐫刻在老人記憶深處的那份炭素情結早已傳遞給了下一代。正是靠著幾代人的前赴后繼、接續奮斗,作為方大集團旗下的四家上市公司之一的方大炭素,不斷發展壯大,逐步成為國內優質炭素制品生產供應基地、新型炭磚生產基地和涉核炭材料科研生產基地,跨入世界炭素行業前列。

    “企業發展了,可沒有忘記我們這些退休職工,每月給我們發放100元的‘敬老贊助金’。而且,60歲以上長期居住在企業駐地的在職員工的父母也享受到了這項惠民政策?!憊宋男愀Ы褡肺?、感慨萬千,“現在,我的兩位親家,加上我,都是企業發展的受益者,我們從內心很受感動?!?/p>

    顧文秀老人所說的“敬老贊助金”始于2007年。秉承方大集團“取之于社會,回報于社會”的宗旨,方大炭素積極履行社會責任,實施了“敬老贊助金”福利,以感謝為炭素事業發展作出貢獻的本企業退休老人及員工父母對方大炭素事業的支持和幫助,這一慈善義舉迄今整整做了13年。而且,近年來隨著企業效益的突飛猛進,企業連續幾年為老人們發放了1000元、3000元不等的年終紅包。

    作為一個有責任、有擔當、有情懷的企業家,方大集團董事局方威主席曾多次告誡企業管理人員不要忘記從企業退休的老人?!胺醬笫塹澈駝鈉笠?。牢記黨恩,回報社會,這是方大發展的初心?!狽酵饗幕壩錒椿似笠島托撤⒄溝睦鍛己兔籃迷婦?。

    數據顯示,自2007年至2019年上半年,方大炭素累計發放“敬老贊助金”和年底紅包近4300萬元,受惠老人達28萬多人次。企業的善舉讓廣大員工感到振奮,更讓受益的員工父母和退休老職工倍感企業的關心關愛,他們通過打電話、發微信等多種途徑向親朋好友、企業領導表達對方大企業的感激之情,表達對方大集團董事局方威主席的感謝之意。

    “我和老伴因身體原因沒辦法自己去領取‘敬老贊助金’,方大炭素的工作人員直接將錢送到我們手中來,他們辦事認真、態度好!”與顧文秀老人一樣,年逾八旬的騰祥老人也是一位炭素事業的早期拓荒者。如今,他和因身患疾病常年坐輪椅的老伴居住在敬老院?!拔沂且幻兇?9年黨齡的老黨員,方大炭素不忘初心干事業,弘揚中華民族敬老、愛老、助老的傳統美德,這樣的企業令人尊敬?!本」芴諳槔先慫禱壩鎪俳下?,但語言表達很清晰,對企業的感謝之情溢于言表。

    “‘百善孝為先’,將企業文化與孝親敬老文化融合在一起,不僅提升了員工對企業的歸屬感,而且增強了企業發展凝聚力?!狽醬筇克氐橙汗ぷ韃坎砍ば慌糝拮髁蘇庋牟?,“不僅如此,2018年,方大企業還出臺實施了‘孝敬父母金’福利政策,企業如果完成經營目標,對所有正式在崗員工的父母每人每月發放1000元。這項福利普惠員工家庭,贏得了社會廣泛好評,再一次延伸擴展了企業文化的高度和深度?!?/p>

    近年來,方大炭素邁步高質量發展新征程,努力實現物質文明與精神文明雙豐收,企業黨委曾被中組部、甘肅省委分別授予“全國創先爭優先進基層黨組織”“全省創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號?!叭鴕滌肷緇岜U舷冉裼笠怠薄案仕嗍∈蟠壬頻ノ弧薄案仕嗍≌鉸孕孕灤瞬倒ゼ嵴焦歉善笠怠薄幌盜腥儆孟宰牌笠檔慕救順杉ê蛻緇嵊跋熗?。

    為了讓外界了解企業發展狀況,獲取社會各界對企業一如既往的理解與支持,方大炭素誠邀部分退休老職工和員工父母入廠參觀??沓ń嗑壞穆礪?,一座座拔地而起的廠房,一個個新穎別致的人文景觀,處處綠樹成蔭、鮮花如簇,令人仿佛置身于公園一般。方大炭素“花園式工廠”建設的嶄新面貌,讓老人們驚詫不已,他們無不為企業發展的成就和巨大變化所吸引,紛紛相互交流,表達對企業美好發展前景的良好祝愿。

    如今,步入方大炭素廠區內,“員工對美好生活的向往就是企業的奮斗目標”“方大發展為了員工,方大發展依靠員工,方大發展成果由員工共享”的宣傳牌隨處可見,這些治企理念早已深植于企業發展的血脈中,正展現出方大企業和諧發展的美麗畫卷。(羅永崗 李想紅)


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